يونيو 18 / 2019
Latest News / Blockchain news/ Features

كم من الموارد البشرية يحتاجها البلوك تشين؟

آلان سيني ، مدير برودوينج للتوظيف يكتب عن الفوائد الرقمية للنظام البيئي للموارد البشرية

جلبت ثورة البلوك تشين بالفعل الابتكارات والتقدم في العديد من المجالات. في سياق رقمنة الموارد البشرية ، يطرح السؤال التالي:  كيف يمكن استخدام تقنية البلوك تشين بشكل مفيد؟

في حين أن مالطا لن تصبح بالتأكيد مجتمعًا رقميًا بين عشية وضحاها ، إلا أن التطورات التقنية في الموارد البشرية تتقدم بخطى سريعة. يجب أن نستلهم من جيراننا الأوروبيين
. ونعتمد جوانب التكنولوجيا

ai blockchain How much blockchain does HR need?
This is the time to experiment, to collaborate, and to share experiences to realise the full potential of building a new digital HR Ecosystem.

بحلول عام 2020 ، ستستخدم معظم الشركات والحكومات البلوك تشين بطريقة ما للتحقق من المطالبات. يؤدي استخدام تصميمات البلوك تشين والتشفير القوي إلى إنشاء شهادات تمكننا من التحكم في السجل الكامل لإنجازاتنا. يمكن للمستفيدين مشاركة شهادة رقمية مع صاحب العمل مع تقديم دليل موثوق به على أن الشهادة صدرت في الواقع للشخص الذي
.يقدمها

اليوم ، هناك عدد متزايد من الوظائف المفتوحة يتم توظيفها بشكل دائم ومؤقت. إن العثور على أفضل المواهب أمر صعب ويستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا. يؤدي البلوك تشين إلى إلغاء بيروقراطية إدارات الموارد البشرية عن طريق ربط المواهب بالفرص الهائلة ، مع وصول أسرع إلى السيرة الذاتية لمقدم الطلب دون بحث طويل ومعالجة العقود الذكية لدفع
.وأداء أرباب العمل ، وكذلك تخفيض التكاليف

من خلال تطوير نظام أساسي غير مركزي يستند إلى البلوك تشين ، يمكننا توصيل المرشحين وصناع القرار معًا بطريقة فعالة وجديدة. يتيح ذلك للأعضاء إمكانية التحكم في
.بياناتهم الشخصية والتحقق من السجلات المستندة إلى البلوك تشين للحصول على البيانات الأكاديمية والشهادات المهنية وتطوير القوى العاملة والسجلات المدنية

ai blockchain How much blockchain does HR need?
Alan Cini.

يتم تسجيل هذه السجلات الرقمية على البلوك تشين ، توقيع مشفر ، واقية من العبث ، وقابلة للمشاركة. الهدف هو تفعيل موجة من الابتكار تمنح الأفراد القدرة على امتلاك
.ومشاركة السجلات الرسمية الخاصة بهم

يعد تمكين الأعضاء من التحكم في بياناتهم الشخصية مجرد خطوة واحدة حول كيفية تحويل السوق الحالية إلى سوق مستقبلية. إن الوصول إلى مجموعة المواهب الاحترافية الكاملة من خلال التصفح بين أفضل المتقدمين واستخدام المرشحين للعثور على المواهب الدقيقة التي تبحث عنها ، مع لمحة أكاديمية وفنية للمرشحين ، بما في ذلك نتائج اختبارات البرمجة ، ما هي إلا أمثلة قليلة تبرهن على أن البلوك تشين والذكاء الإصطناعي هي التقنيات الرئيسية لمستقبل إدارة الموارد البشرية. أنها تمكن الشركات من العثور على أفضل المواهب
.أسرع من منافسيها ، وتوفير الثقة وتحقيق الشفافية في سوق العمل

نقوم حاليًا بتطوير بيئة لإنشاء منصة توظيف من الجيل التالي للباحثين عن عمل. يعد تشغيل وبناء منصة لا مركزية عبر الإنترنت مشروعًا مثيرًا يجلب الشفافية في عملية التوظيف والتعاقد. إن المطابقة الوظيفية المدعومة وتقنية الدفاتر الموزعة المستخدمة لإنشاء عقود ذكية وللتحقق من المعلومات الشخصية للأعضاء وتأمينها ليست سوى بعض الطرق
.التي نفعل بها هذا

نحن الآن قادرون على عكس عملية التوظيف – بشكل مبتكر ؛ سوف نقدم فقط أفضل المهنيين الدوليين على المنصة. يمر جميع المرشحين بتحليل للملف الشخصي ، يتبعهم اختبارات فنية من المهارات الرئيسية حيث نقوم بتحليل سنوات الخبرة ، والمشاريع التي عملت على الاعتراف بها وإنجازها مع المؤسسات التعليمية. سيقوم فريق الخبراء لدينا إلى جانب الخوارزميات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي بمقارنة ملفات التعريف تلقائيًا بتفاصيل الموقع المفتوح. هنا ، سيتاح لمديري التوظيف الوصول إلى العديد من الملفات الشخصية
.مع مقاطع فيديو لعروض المرشحين ويمكنهم إجراء مقابلات ، مما يقلل الوقت مع ضمان الجودة في التوظيف

ستكون المنصة عبر الإنترنت مجانية تمامًا للمتقدمين. يتم إنشاء التكلفة التي تتحملها الشركة فقط بعد تعيين المحترفين. من هنا ، يشارك مدراء التوظيف في خطوات الاختيار
.المحددة من قبل كل شركة ، لكنهم يواصلون الاعتماد على المنصة للتواصل مع فريقنا للحصول على دعم الموارد البشرية مجانًا ، حتى بعد التعاقد

ليس من المستغرب أن الخطوات تنمو من سنة إلى أخرى. يجب أن يؤخذ دائمًا في الاعتبار أن التطور وبالتالي الرقمنة لن تتقدم أبدًا مرة أخرى بوتيرة بطيئة ترافقنا حاليًا. اليوم ، قد يواصل البعض منا مواكبة ذلك ، لكن الزيادة في سرعة التطور رهيب . أهم عمل يكمن في ذلك المستقبل ليس تقنياً بل يتعلق بالمؤسسات والحكم. سوف يتطلب الأمر بذل
.جهد متضافر لضمان أن تكون معايير أنظمة أوراق الاعتماد الرقمية مفتوحة ومراعاة احتياجات جميع المعنيين، المتعلمين والمؤسسات التعليمية وأرباب العمل والحكومات

لقد وصلنا الآن إلى اللحظة التاريخية المثيرة عندما نتمكن من اختيار شكل مستقبلنا. هذا هو الوقت المناسب للتجربة والتعاون وتبادل الخبرات لتحقيق الإمكانات الكاملة لبناء نظام
.بيئي جديد للموارد البشرية

Share this entry: gplus-button facebook-button linkedin-button twitter-button
or go back to NEWS page